Проведение служебных расследований | Проверки на детекторе лжи
Насколько будут объективны в своей оценке сотрудники, которым будет поручено поведение служебной проверки” Какую реакцию это вызовет в коллективе? Не разрушится ли коллектив после этого? Как получить достоверные сведения о добросовестности сотрудников и при этом сохранить рабочую команду, чтобы она не распалась?
Чтобы соблюсти интересы предприятия без ущерба для рабочей атмосферы, многие руководители прибегают к профессиональной помощи со стороны, когда роль проверяющих успешно выполняют частные детективы.
Выявлять можно не только преступные злоупотребления на рабочем месте, но и факты обмана работодателя недобросовестное отношение к своим обязанностям, допускаемое некоторыми сотрудниками. Это делается при помощи гласной или негласной оценки их деятельности с использованием полиграфа или детектора лжи. Есть такое определение “должное усердие”. “Должное усердие” — проверка того, как именно человек работает, это не подведение печальных итогов с целью вынесения решения о наказании. Речь тут идет не о закручивании гаек, а напротив — о рациональном подходе в поиске таких форм взаимодействия между руководством и сотрудниками, результатом которых будет оздоровление общей обстановки в коллективе.
Такой тип проверок только начинает приживаться в российской практике, однако на западе используется уже белее 40 лет.
